Manuela Cado, Jefa de Atracción de Talento en Ceta Capital Humano
En pleno debate sobre cómo la inteligencia artificial (IA) transformará el mercado laboral, los talentos en Argentina tienen una preocupación mucho más concreta y urgente: conseguir un trabajo estable.
Así lo revela nuestra última encuesta realizada desde CETA Capital Humano a más de 530 personas. Los datos muestran un panorama claro: la incertidumbre sobre el empleo pesa hoy mucho más que otros temores de época, como el impacto inflacionario.
La estabilidad, el nuevo objetivo principal
Al consultar sobre las mayores preocupaciones en el ámbito laboral, los resultados fueron contundentes:
- 78% señaló la dificultad para acceder a una oportunidad laboral.
- 11% apuntó a la falta de estabilidad en su puesto actual.
- 8% teme no poder crecer ni desarrollarse profesionalmente.
- 3% se preocupa por la pérdida de su poder adquisitivo.
- Solo un 1% considera a la automatización y la IA como su principal miedo.
El dato es sumamente llamativo: apenas 1 de cada 100 encuestados ve a la inteligencia artificial como una amenaza directa para su empleo.
¿Qué prioriza el talento al elegir una empresa?
El relevamiento también evidencia un cambio de paradigma respecto a lo que las personas valoran al momento de elegir o permanecer en un puesto. La flexibilidad extrema y el equilibrio entre vida personal y laboral, que dominaron la conversación de Recursos Humanos en los últimos años, han quedado un paso atrás. Hoy, las prioridades son:
- 55% estabilidad laboral.
- 26% posibilidades de crecimiento.
- 10% nivel salarial.
Sobre estos resultados, Manuela Cado, líder de Atracción de Talento en CETA Capital Humano, explica que este fenómeno responde a un contexto de vaivenes socioeconómicos: "La necesidad de previsibilidad ayuda en la logística diaria e incluso en la salud mental. Cuando las familias sienten presión sobre su poder adquisitivo y complicaciones para planificar gastos a futuro ligados a salud, educación y vivienda, sostener la permanencia laboral gana un protagonismo absoluto".
Además, Cado destaca que los recientes cambios tecnológicos y las reestructuraciones empresariales llevan a que los talentos busquen organizaciones que ofrezcan salarios competitivos pero, fundamentalmente, perspectivas de continuidad a largo plazo. "Interpretamos la estabilidad como la posibilidad de proyectar el futuro con mayor confianza", afirma la experta.
Los obstáculos para ingresar al mercado
Cuando preguntamos a los postulantes cuál perciben como el principal obstáculo para conseguir trabajo, el 55% apuntó a la escasez de búsquedas disponibles, seguido por la falta de experiencia (22%) y la sensación de que su perfil no encaja con las vacantes actuales (15%).
Desde nuestra perspectiva como especialistas en Recursos Humanos, observamos una convergencia de factores. Si bien es cierto que en algunos sectores la cantidad de búsquedas se redujo, generando mayor competencia, el verdadero desafío radica en el desajuste de habilidades. "Observamos una brecha entre ciertos perfiles disponibles y las competencias que hoy demandan industrias clave y muy activas, como es el caso de la minería", señala Cado.
Un fenómeno que se repite son los candidatos con experiencia en industrias o roles que están atravesando fuertes transformaciones y que, por ende, requieren procesos de reconversión profesional. El gran desafío coyuntural es reducir esa brecha entre lo que las organizaciones necesitan y lo que los postulantes pueden ofrecer en un mercado laboral que cambia cada vez más rápido.
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